近日，华电百年电力公司顺利通过上级部门人才开发培训工作考评组查评。

　　今年以来，百年电力公司以“三实三提升”和“双提升”、“创一流”活动为有效载体，积极推进“人才强企”战略，拓展职工教育渠道，搭建人才培训平台，不断提升职工职业生涯空间，努力打造一流的职工队伍。

　　系统搭台，构建三级培训管理网络。结合企业教育培训实际情况，组织开发了“百年电力公司教育培训管理系统”，精心设计了工人岗位培训、管理岗位培训、计划总结、入公司教育、网络培训、题库管理、百电科技和档案管理等12个模块，通过在线网络对职工教育培训管理工作进行了全面覆盖，职工常规培训、外出学习和学时台账等一目了然，实现了企业级、分场级、班组级三级实时管控。职工还可以通过网络进行自选课程学习，丰富了职工教育媒介，拓展了职工自主学习空间。

　　以赛促培，浓厚比学赶超学习氛围。以开展岗位技术能手大赛活动为契机，加大岗位练兵力度，竞赛项目涵盖企业所有生产专业，并根据参赛人数，设置了企业级、分场级、班组级三级技能能手，分别按照规定给予相应的专项奖励津贴。全年共举办各类技能大赛64次，参赛人数更是史无前例的达到了1669人，其中有14名职工获得了企业级技术能手称号，74名职工获得了分场级技术能手称号，另有31名职工获得了班组级技术能手称号，有效了调动了生产一线职工的学习积极性。

　　全员参培，提升职工队伍整体素质。以实用性和针对性为导向，适应不同岗位职工培训需求开展教育培训，提高职工参加培训的积极性。针对管理人员需要，举办了管理效益提升、党建内审、思想作风建设等管理、专业技术人员培训班24个，参培人数达1071人次。根据各专业人员需求，举行了识绘图知识与钳工技能、热力设备化学腐蚀与防护、现场紧急救护等培训班134个，参培人数达到了6495人次。切合企业扩建工程愿景，分批次组织运行人员远赴外地参加 600MW机组仿真机培训学习，培养大型机组集控运行人才。定期组织特殊工种和特种作业人员培训学习，实现了持证上岗率100%。