天泰电力公司为进一步加强职工队伍建设，加快培养青年员工队伍，切实提高青年员工的岗位业务知识和技能水平。进入四季度以来，不断在员工培训上下工夫，使培训效果有了明显提高。

　　培训内容与生产实际相结合。培训内容以国网公司、电力公司和企业发展的重大决策、重要部署，作为学习重点。根据员工生产工作中所需要的知识进行全方位的培训，不断加强对新设备、新技术的学习，真正做到“干啥学啥，缺啥补啥”的培训目的，切实加强员工现场操作和技能培训。体现层次性、理论性和实践性，不断拓宽员工的知识面。

　　岗位性质与员工特点相结合。把岗位性质与员工特点相结合，对口培训，以最快的速度，帮助职工胜任本职工作;同时还兼顾员工特点，对部分岗位员工年龄偏大、理论知识不易掌握的情况，专门对其进行手把手的现场培训，提高员工学习质量。

　　培训效果与培训考核相结合。教育和引导大家用学习促进工作，用具体工作检验学习效果，做到深度融合、有机融入。公司每季度对培训开展情况和培训效果进行考核。严格的制度约束和有效地正负激励极大地促进了培训工作的落实和质量的提升。