陕西省电力公司规范新入职员工培训管理工作
中国能源信息网讯：近日，陕西省电力公司按照国家电网公司培训工作标准化管理要求，制定《陕西省电力公司大学生入职培训管理办法》。新《办法》规定，新入职员工培训按专业分为电工类、非电理工类和非电其他类。培训期为1年，分两个阶段进行，第一阶段为公司组织的集中培训，第二阶段为各基层单位组织的集中培训和定岗（或轮岗）实习。
电工类大学生入职培训第一阶段时间为2个月，即1个月的综合知识培训，1个月的专业实习。非电理工类和非电其他类大学生入职培训第一阶段时间为3个月，即1个月的综合知识培训，1个月的专业知识培训和1个月的专业实习。第一阶段培训结束时，评选15%优秀学员，给予表彰。培训不合格者一个月后进行补考，补考不合格者解除劳动合同。
第二阶段基层单位集中培训时间，电工类大学生为4个月，非电理工类和非电其他类大学生为3个月，定岗（或轮岗）实习时间为6个月。第二阶段培训结束时，考核成绩作为择优分配岗位的重要依据。考核不合格者，延长培训时间一个月，补考合格后分配岗位，补考不合格者，认定为试用期不合格，解除劳动合同；定岗（或轮岗）实习结束时考核不合格延期转正,3个月后重新考核，直至培训考核合格。
来自：中国能源信息网
