8月25日，北京公司今年新入企的高校毕业生又进行了一场考试，这已是他们从6日入企以来参加的第三次考试。北京公司今年采用“日考评、周考试”的形式，重点加强培训结果应用，将“三考”(考核、考试、考勤)落实到这些学员的培训工作中。

　　自8月6日开始，北京公司对这些新员工开展为期2个月的集中培训。培训相关负责人每天记录学员考勤，每周进行一次单人单桌的考试，以检验学员的学习情况，考试成绩将作为其分配工作单位的依据。

　　据了解，北京公司采取这种模式是为了确保分配工作的公正、公平和公开，为引导新员工重视培训、养成良好的学习工作习惯打下基础。

　　北京公司对培训课程进行了精心设置，从开始的认知培训到技能学习，都制定了详细的《培训指南》。为了尽快让学员熟悉企业，前期课程涵盖了电网规划、安全生产、市场营销、基建等业务内容，每天从早到晚的课程都安排得很紧凑。

　　除了课堂培训，8月14日至24日期间，还组织学员参观变电站、供电所、电动汽车充换电站、电力展示厅、智能公寓等，对企业进行更直观的了解。学员们也在参观中表现出了浓厚的兴趣，对摆在面前的电力设备和智能电网有了感性认识。

　　在培训期间，从8月20日起，学员们开始分三批赴国家电网公司技术学院，参加国家电网公司统一举办的新员工岗前集中培训。