“今天的培训太有意义了，使我对国家电网“三集五大”又有了新的认识，我要用实际行动提升自身素养，争做优秀员工。”培训结束，员工们深有感触地说着。

　　国家电网“三集五大”组织体系变革、建设已接近完成并正式开始运行，这是中国改革开放30多年来国家电网组织管理体制最重大的一次调整，所涉及的人员、层次、结构、内容都前所未有。

　　面对激烈的变革要求，作为国家电网的职工，都面临着如何尽快适应新体制、新流程、新机制的问题，阜平供电公司审时度势，10月16日组织全体员工开展《提升自身素养，适应电网变革要求》培训，通过培训使职工能够客观分析、深刻思考“三集五大”后国网的发展变化，从而尽快在新体制下从容应对，积极适应。

　　公司聘请清华大学客座教授齐连生教授授课，从“三集五大” 希望解决的问题与实施后需要解决的问题入手，阐述了落实“三集五大”的配套措施，提出了适应“后‘三集五大’时代”要求，要培养积极上进的职业态度;要调整消极情绪，提升自身的抗压能力;要培养良好的职业意识，提升自身的职业思考力;要更好地融入团队缓解压力，尽职、尽责、尽心，积极适应电网改革面临的新形势，加快电力建设发展步伐。

　　大量案例说明和现场讨论使职工茅开顿塞，纷纷表示要提升自身素养适应电网的改革要求，在“后‘三集五大’时代”，增强职业精神，提高工作效率，改善工作绩效，落实发展战略，助推一流建设，树立“国家电网”良好形象。

　　据悉，该公司今年下重功夫做足培训工作，在职工培训上不吝啬、不小气，肯出力、愿花钱，共举办了 “感恩责任忠诚”、“心态管理与境界提升”、“八小时之内做优秀员工，八小时之外做优秀公民”、“高效执行力”等8期高规格培训班，培训时间达120余课时。同时创新培训方法，利用成果转化表把培训学习的知识转化到实际工作中，不断增强员工素质，提升企业软实力。